Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend bij Tweede Kamer

De regering heeft vandaag het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ aangeboden aan de Tweede Kamer. Het voorstel moet werknemers met een flexibel contract meer duidelijkheid geven over hun inkomen en werktijden. Ook worden maatregelen genomen om misstanden in de uitzendbranche en draaideurconstructies met tijdelijke contracten tegen te gaan.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum benadrukt het belang van deze hervorming:
“Als je zeker bent van je inkomen en werktijden, geeft dat rust. Het schept ruimte om plannen te maken voor de toekomst. Voor sommige bedrijven en sectoren is onzekere arbeid een verdienmodel geworden. Met dit wetsvoorstel vergroten we direct de bestaanszekerheid van mensen en maken we het moeilijker om hen uit te buiten.”

Belangrijkste maatregelen uit het wetsvoorstel

Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

• Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.

• De flexibele fases waarin uitzendkrachten direct ontslagen kunnen worden, worden verkort van 1,5 jaar naar 1 jaar.

• Deze aanpassing moet vooral arbeidsmigranten en andere kwetsbare groepen beter beschermen tegen uitbuiting.

Strenger optreden tegen draaideurconstructies

• Tijdelijke contracten mogen alleen nog gebruikt worden voor écht tijdelijk werk.

• Na drie tijdelijke contracten geldt een verplichte tussenperiode van vijf jaar (nu zes maanden) voordat opnieuw een tijdelijk contract mag worden aangeboden.

• Uitzonderingen in cao’s worden beperkt.

Afschaffen van nulurencontracten

• Oproepcontracten maken plaats voor zogeheten bandbreedtecontracten.

• Hierin wordt een minimum- en maximumaantal uren afgesproken, waarbij het maximum maximaal 130% van het minimum mag zijn.

• Werknemers mogen oproepen boven dit maximum weigeren en krijgen bij structureel meer werk een contract met hogere vaste uren.

• Alleen jongeren, scholieren en studenten mogen nog met oproepcontracten werken.

Inwerkingtreding

Als het wetsvoorstel zowel door de Tweede als de Eerste Kamer wordt aangenomen, treedt de nieuwe wet in werking op 1 januari 2027. Een uitzondering is de maatregel over gelijke beloning voor uitzendkrachten, die al per 1 januari 2026 van kracht kan worden.

Hervorming van de arbeidsmarkt

Dit wetsvoorstel maakt deel uit van een bredere hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. De maatregelen vloeien voort uit afspraken die het kabinet in 2023 maakte met vakbonden en werkgevers, en zijn gebaseerd op aanbevelingen uit het Borstlap-rapport (2020) en het SER-advies (2021).

Met deze hervormingen wil de regering een betere balans creëren tussen zekerheid voor werknemers en flexibiliteit voor ondernemers.