Een recente uitspraak van de kantonrechter benadrukt opnieuw het belang van een zorgvuldig geformuleerde arbeidsovereenkomst. Een zorginstelling kwam bedrogen uit toen bleek dat de proeftijd van een nieuwe werkneemster niet rechtsgeldig was. Het gevolg: een billijke vergoeding van €17.000.
Wat was er aan de hand?
Een 63-jarige werkneemster trad in dienst bij een zorginstelling op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na slechts vier weken werd ze ontslagen, zogenaamd binnen de afgesproken proeftijd. In werkelijkheid had zij in die periode slechts drie dagen gewerkt, vanwege een vooraf besproken vakantie van drie weken.
De arbeidsovereenkomst vermeldde een contractduur van “6 maanden”, met een einddatum van 2 juli 2025. Dit leidde tot verwarring: ging het nu om precies 6 maanden of om 6 maanden en 2 dagen? Deze nuance bleek cruciaal, want bij een arbeidsovereenkomst van exact 6 maanden is het wettelijk niet toegestaan om een proeftijd af te spreken.
Rechter: proeftijd nietig
De kantonrechter stelde vast dat de arbeidsovereenkomst onvoldoende duidelijk was. Onzekerheid over de duur komt in arbeidszaken doorgaans voor rekening van de werkgever. Het gevolg: de proeftijd werd als ongeldig beschouwd. De werkgever kon zich hier dus niet op beroepen om het dienstverband per direct te beëindigen.
Daarnaast vond de rechter dat de zorginstelling onvoldoende moeite had gedaan om de onvrede over de werktijden en roosterwensen van de werkneemster op te lossen.
Billijke vergoeding toegekend
De werkneemster wilde niet terugkeren naar haar werkgever en vroeg de kantonrechter om een billijke vergoeding van €30.000. De rechter kende haar uiteindelijk een vergoeding van €17.000 toe. Dat bedrag komt ongeveer overeen met het salaris dat ze had verdiend als ze tot het einde van het contract in dienst was gebleven.
De werkneemster had daarnaast ook recht op een kleine transitievergoeding van €83,80, vanwege de zeer korte duur van het dienstverband.
Voorkom juridische valkuilen – schakel PeopleProfs in
Deze zaak laat zien hoe snel onduidelijkheden in een arbeidsovereenkomst kunnen leiden tot grote financiële gevolgen. PeopleProfs helpt organisaties met heldere, juridisch correcte arbeidsovereenkomsten en HR-advies op maat. Zo voorkom je discussies over proeftijden, contractduur en ontslagprocedures.
